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2022-08-12
2022年8月12日,hahabet备用集团召开八月份工作调度会,贯彻落实省委工作会议、市委十五届四次全会精神,做好阶段性工作总结,明确下一步重点任务和工作要求,动员全集团落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求,以“勇挑大梁”的责任担当、敢打硬仗的昂扬斗志、奋发有为的工作状态,锚定全年目标争取最好结果,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。集团全体领导、中层以上干部和外派人员参加会议。会上,集团各职能部门和外派人员汇报了2022年MBO完成进度及下一步重点举措,集团领导班子成员就各自分管工作提出了相关要求。集团党委书记、董事长、总经理王雪根传达了市委十五届四次全会精神,对各部门工作逐一点评,并对贯彻落实市委全会精神做好下阶段工作提出三点意见:一、强化三个导向,全面落实市委十五届四次全会要求。要强化目标导向,锚定营收588亿元、利润21亿元、投资44亿元等重点指标和市国资委下达的考核任务,加强找差补短,力保完成全年目标任务;要强化问题导向,着力解决工作中暴露出来的问题,对企业提出需要协调解决的问题
2022-08-11
8月11日,南京凤凰山铁矿废弃矿山地质环境整治项目竣工验收会在江宁区顺利召开。本次竣工验收会由江苏省自然资源厅委托南京市规划与自然资源局组织,南京市规资局江宁分局、专家组、hahabet备用集团、新颐公司及项目各参建单位参加本次验收。 专家们在查看现场、听取有关单位汇报、审阅竣工验收资料后,经认真讨论研究,一致认为该项目已完成环境治理内容,工程质量符合设计及相关规范的要求,全程跟踪审计的计量及计算准确,项目竣工资料齐全,符合验收要求,同意通过验收。 该项目自2020年6月开工建设,至2021年10月底完工,共完成深孔投料约1.1万方,其中一类二类浆液注浆约9.5万方,项目总投资近9千万元。项目的竣工验收为后期持续开展凤凰山康养项目的建设提供了更多安全保障,打下了坚实基础。
2022-08-10
8月8日下午,hahabet备用集团召开数字化转型战略规划项目阶段性汇报会,平安智慧城总经理胡玮、总监田峥、主任姜斌峰、平安健康江苏负责人王悦梅及项目组成员进行汇报,hahabet备用集团党委书记、董事长、总经理王雪根,副总经理王成君、创新发展委员会办公室主任李红琴以及数字创新部听取汇报。 项目经理宋博从项目推进情况、现状分析结果、标杆对标研判、政策及行业趋势解读四方面详述了当前项目取得的阶段性成果,从数字化战略、产业协同、集团管控、业务数字化、数字化组织、技术底座,六大方面对hahabet备用集团数字化现状进行整体评估,并以此为基础,提出hahabet备用集团数字化转型的愿景和工作方向。 王成君提出,数字化转型的蓝图构想,要充分考虑国家数字经济的信息化、数字化、网络化、智能化发展方向;趋势分析还需结合江苏省数字经济促进条例、江苏省产业数字化重点,南京市关于工业互联网、数字经济、智改数转、国企三年改革、数字国资“1+10+1”等政策。 王雪根指出,数字化转型要确定一个目标,抓住重点,分步实施。第一步使无序、沉默数据变成有序结构化数据;第二步站在hahabet备用角度实现与下属企业数据的互联互通;第三步实现数据的即时性
2022-08-05
炎炎夏日,酷热袭人。8月3日,南京东宇汽车集团有限公司积极组织开展“夏送清凉”活动,由集团总经理唐俊带队,到南京东宇汽车零部件有限公司慰问一线职工,关心、了解职工工作状况,为冒高温、战酷暑的生产一线职工送去夏日的清凉、组织的关怀。 唐俊一行为职工发放毛巾、花露水等防暑用品,感谢他们坚守在高温岗位上为东宇零部件经济高质量发展所付出的辛勤劳动,同时叮嘱企业落实好防暑降温和安全生产措施,切实维护和保障广大职工的身体健康与生命安全。 “夏送清凉”活不仅送去了集团公司的关爱和夏日的清凉,同时鼓舞了职工士气,提高职工工作积极性,大家表示将不辜负关怀、立足岗位,安全生产奋战高温,保证各项工作任务顺利完成,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
2022-08-05
8月2日下午,南京机电集团企业管理有限公司“青年大讲堂”开班仪式在正阳大厦举行,机电集团党委书记、执行董事、总经理邹克林出席并作开班演讲。 邹克林以“怀赤子之心,担重任在肩,用青春之歌谱写企业转型发展”为题,对企管公司青年员工殷殷嘱托、寄予厚望。他指出,青年员工站在了第二个百年奋斗目标的起点、中华民族伟大复兴的征程上,也站在了机电集团由“资产看护”向“资产运营”转型发展的关键时刻,是“生力军”也是“攻坚队”,要不负重托,勇于担当、勇挑重担,当开路先锋、当事业闯将,为企业转型发展贡献智慧和力量。他希望青年员工树理想、勤学习、务实干,珍惜难得机遇,不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界,不负韶华,不负时代,在时代大潮中建功立业,在企业发展中实现价值。 企管公司“青年大讲堂”主旨在于“继承传统、开拓视野、提升素养、打造品牌”,对象主要为公司45岁以下员工,每两月举办1期,采取半脱产集中培训、开
2022-08-04
7月30日,南京梅山医院召开干部大会。会议由金陵药业党委书记、梅山医院董事凡金田主持。受hahabet备用集团党委和梅山医院股东会、董事会委托,hahabet备用集团党委副书记吴启宁宣布关于南京梅山医院干部调整的决定。 新任医院党委书记、董事长李泉表示,将带领新一届院班子从四方面加强医院建设:一是坚持集团党委正确领导,加强班子建设,勇担发展责任,强化贯彻执行;二是坚持科学发展、创新发展,优化外部发展环境,依托重大项目,推动高质量发展;三是加强人才梯队建设,坚持人才兴院,培育学科品牌,依靠职工办院;四是加强自身建设,廉洁守纪,以身作则,用落实践行忠诚,以实践体现担当。 hahabet备用集团纪委书记杨鹏对新任职干部、同时也对参会的全体中层干部提出要求:一是要统一思想,以改革创新为目标,凝聚发展合力;二是要率先作为,以党的建设为引领,强化责任落实;三是要改进作风,以干事创业为追求,培育清新医风;四是要廉洁自律,以防控风险为主线,建设勤廉医院。 hahabet备用集团党委书记、董事长、总经理王雪根充分肯定了梅山医院增资改革以来,在疫情防控、运营管理、服务提升、项目推进等方面取得的成绩,表示在项目推进中取得了土地手续办理、入列市级重大、分院拆
2022-08-02
为最大限度地提高各级人才的主观能动性、科技创造性及工作积极性,构建价值驱动型组织,南京化纤积极引入第三方咨询公司对薪酬和绩效制度进行重新设计。在国企三年改革的大背景下,如何真正有效地将制度设计与人力资源战略落地有效衔接,从而真正地推动组织发展,一线人员对政策的理解显得至关重要。近日,南京化纤人力资源部组织召开薪酬及绩效制度宣贯会,各部门负责人和部分员工代表参加会议。 会前,各部门负责人组织部门内部员工认真学习薪酬及绩效制度,并将收集的相关问题汇总提交至人力资源部。 会上,咨询公司项目经理就绩效考核和薪酬制度分别从制度背景、设计要点、设计原则、体系构成、流程标准及结果应用等方面作详细解读,并对参会人员提出的问题逐一进行有针对性的解答。会中释疑解惑的过程强化了员工对于“责任与利益一致、能力与价值一致、业绩与收益一致”及“个人收益和企业效益挂钩”的认知。 本次制度宣贯加深了员工对薪酬及绩效制度的理解,强化了员工对“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪”这一管理理念的认知。人力资源部将不断加强和改进人力资源开发与管理工

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